【澳門日報消息】
立法會三常會續審議“出入境管控、逗留及居留許可制度”法案，主席黃顯輝會後總結，委員會關注法案就個人資料的處理，如何與“個資法”銜接；“不合規範的僱用”條文的適用範圍，是否不只罰聘用非法勞工的僱主，非法勞工的上級會否受牽連。
就個人資料的處理，法案第六十五條規定申請簽證、入境及逗留許可、在澳門特區的居留許可及其延長和續期，等同利害關係人同意治安警察局處理其個人資料，包括生物識別資料。黃顯輝稱，有委員指出有關規定即默示許可當局處理其個人資料，但現行“個資法”規定個人資料的處理僅可在資料當事人明確同意下進行。委員會關注法案是優於“個資法”，還是要銜接。
法案也提出“個資法”中就秘密或機密資料規定的查閱權及反對權須透過檢察院確保，並由其負責推動或決定所需的改動。委員會卻在“個資法”中找不到相關的查閱權及反對權。
就法案“不合規範的僱用”條文，不同於現制與非法勞工“建立勞務關係者”，為自身利益或為向其支付任何種類的報酬或回報的企業利益，接受一名或多名非法勞工提供工作，可處最高兩年徒刑。委員會關注規範對象會否由僱主和僱員，擴大至兩者之間的一系列人士，包括僱員的上級、主管等，將請政府說明。